“干部成长的过程本身就是不断试错和积累经验的过程，如果因为害怕犯错而不敢给他们机会，那我们的干部队伍将永远缺乏活力和创新力。”

        他稍稍前倾身体，双手交叠放在桌上，目光直视于海，“当然，我同意核心岗位的一把手安排必须慎重，但这并不意味着我们要完全排除年轻干部的可能性。”

        “相反，我们可以通过设置科学的考核指标、明确的责任分工以及动态调整机制，来降低潜在风险。”

        “比如，对于那些被提拔到重要岗位的年轻干部，我们可以阶段性地进行绩效评估，并根据实际情况及时调整他们的职责范围。这样既能保证工作的连续性，又能为他们提供成长的空间。”

        肖路远的发言无疑为会议注入了一剂强心针，也让原本僵持的局面有了一些松动的迹象。

        然而，厉元朗依旧保持沉默，他的手指轻轻敲击着桌面，似乎在思索什么。

        就在这时，始终没有发言表态的王善坊，双手摆弄着签字笔，眼神望向某一处，一字一顿的说道：“我谈一谈我的看法。”

        “听了几位同志的发言，大家都对这次人事调整寄予期望。它不仅仅是一次简单的调整干部工作岗位，更是未来数年，我们南州省发展路径的一次重要布局。年轻干部的使用问题，确实是一个需要深思熟虑的议题。”

        王善坊放下手中的签字笔，双手交叉置于腹前，神情显得格外凝重。

        “不过，干部队伍年轻化，一直是我们倡导的精神理念。但如何在实际操作中把握好这个度，却是一个难题。”

        “年轻干部的使用不能一刀切，更不能为了追求年轻化而忽视岗位的实际需求和干部的能力匹配。每个岗位都有其特殊性，我们需要根据具体情况灵活调整，而不是简单地用年龄作为衡量标准。”

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