但是，她们又是合法的。

        对于这样的情况，有一些公司就做出了这种没有法律效果的口头约束。

        这一次招聘过来的员工学历水平比上一次要明显高了很多——除了唐柔这个走后门拉低平均水平的存在之外，其余的都是一本出来的，最低也是211大学，高的还是985大学，甚至还有硕士学位的人来应聘。

        不过这一次没有海归过来。

        主要原因还是这一次的招聘时间并不长，就那么几天的时间就完结了，以至于有一些知道了消息想要过来应聘的人，打电话一问才知道人都已经招满了。

        去年他们开出来的薪资待遇，吸引不了那些名牌大学的学生，因为那些刚毕业的大学生自视太高，那一点工资跟她们预期工资相差太远。

        等到在用人市场碰壁了多半年的时间，明白到理想与现实之间的差距之后，才放下身段，找一份自己能够找得到的工作。

        第一投资公司开出来的薪资待遇实际上算是比较高的了。

        何况他们还另外有一个加成——他们的老板同时还是拥有1000多亿资产的金山投资公司董事长。

        这就说明这是一个不用担心破产的公司，搞得好还可以进入到金山投资公司做事。

        有这样一个背景加成，哪怕是工资再低一半，都会有很多人争着要进来。

        何况它的薪资待遇也还比较高。

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