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第二七二章 企业文化 (2 / 4)

        这一类的公司,人才才是最核心的竞争力,他非常奇怪对方怎么会同意汪永源将公司的人才给带走。

        哪怕是要把人带走,大概也要签一个协议,以后都不能进入到这个行业吧?

        “他们为什么不愿意放人呢?”汪永源说道,“现在华夏人在掘金人投资公司就等于是负资产,这家公司因为有着华夏人的存在,而且是出现在一些重要岗位,投资方面已经有了很大的限制,我将那些人都带走,剩下的都是西方人,他们就可以解除那些限制。我主动提出把人带走,他们只会感激,不存在不愿意这种事情。”

        他说到这个话题的时候,脸上带着苦笑,想来这两年米国政府对他投资的限制挺大的,阻碍到了他的发展。

        他对顾牧说道:“我这一次将掘金人投资公司的股份卖出去,再带走一部分人,等于就是将这家投资公司给拆分开,我通过这家投资公司投出的那些资产,也会拆分开来,跟着我一起走。”

        说到这里,笑了一下,问顾牧:“那十几个人都是我信得过的人,都是投资界的精英,你有没有兴趣接受他们?”

        “我,接受他们?”顾牧愣了一下。

        “正好你也创办了一家投资公司,而他们就是搞这一行的,如果让他们加入你的投资公司,能够让你的投资公司很快就上升一个档次。”

        汪永源笑嘻嘻的说道。

        顾牧犹豫起来。

        如果让汪永源的人进入到他的第一投资公司,那可是有国际视野的投资人才,肯定会让第一投资公司更加强大。

        可是他担心的是,到时候那家公司还是他的公司吗?

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