一代强人杰夫贝佐斯也是如此，看上去是一位非常和蔼的人，但是其让同乘电梯员工感到不安，而且他的性格是一种微观管理者，不断有新的想法涌现，他对不能严格执行的人做法都法都是绝不留情。

        成为一个超人公司，肯定不是笑着就打拼出来的，而是非常严厉。

        比尔盖茨，乔布斯，杰夫贝佐斯都是走自己的路，让别人无路可走的人。

        贝佐斯甚至员工私底下叫做疯子，因为贝佐斯经常喜怒无常，如果员工问题回答错了，或者编造一个“正确”的答案，或占有其他人的功劳，或稍微起一点内讧，或者在争论激烈的时候稍微迟疑或意志不坚定，贝佐斯前额的青筋就会爆出来，然后整个人失去控制。

        一些亚马逊员工现在把这一现象归结为：像史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨和拉里·埃里森一样，贝佐斯缺乏同情心，这导致他对待员工像是要榨尽他们的血汗一样，丝毫不考虑他们为公司作出的贡献。这也会导致他在分配资源和人力时表现得非常无情，因此只要其他高管发泄情绪或冒犯他时，他就会作出超越理智的商务决策。

        李均的上门显然吃瘪了。

        杰夫贝佐斯说道“他不需要风投，亚马逊他自己完全可以搞定。”

        别人梦想的风险投资，天上掉下的馅饼，杰夫贝佐斯拒绝了。

        他不差钱。

        这位曾经是计算机专业的普林斯顿高材生其毕业之后只是在一家电脑公司打工两年，然后跳槽到一家纽约银行信托公司，三年后，他和别人合作组建了套头基金管理交易公司，他手头上已经积蓄了一笔不菲的财富。

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