“现在我要告诉大家，全司无椅日，或者说官金虹日，这个内部公司化特殊规定，最初始灵感源泉，其实是来自于姚副总裁的一篇读后感。下午姚副总裁的这篇章，将会原刊登在公司内，大家将可以自由浏览，或者学习一下。”（大厅里响起了一阵热烈的鼓掌声。）

        “大家应该要感谢姚副总裁为我司做出的重大贡献。事后我复盘了一下。 。如果不是全司没有椅子这个特殊公司化，让小炸总裁觉得第一印象特别深刻的话，我个人觉得投资入股整个事情，可能最后不会那么顺利被完成了。所谓的蝴蝶效应，那绝对不是胡说八道的。”

        “随便我要告诉一下大家，国内有很多vc天使投资基金，他们要投资什么项目，首先是看管理团队靠不靠谱，接下来才是看创业项目是否靠谱。我们经常在谈要对事不对人，但是在投资圈子里，那可是经常对人也对事的。”

        “这几天我个人心情尤其舒坦的。。并不是我司获得的天使投资金额总数目有多大，而是小炸总裁亲口跟我说，他觉得我司的高管团队，在公司化管理很有章法。而这个，将是公司长期生存的磐石支撑点之一。”

        全场的热烈掌声，依旧在持续之。姚亚耀这才勉强回想了起来，自己好象还真的有写过这么的一篇原创章。大概是当初的某场次，《魔幻高校》游戏世界里头的一些笔试卷，一蹴而随便写写什么的。

        步可能总裁继续说道：

        “oK，大家都很忙，我也不打算耽误大家很多的时间。接下来的下一个谈话议题，是关于我司五天之后的年会召开。”

        “这是诺亚公司第一次召开年会庆祝大会。昨晚有品牌拓展部的负责同事，给我发邮件提出了建议，问要不要搞得隆重大排场一些。问要不要做点预算，来去请一些二三线歌星影星什么的，过来出场吸引眼球助兴。”

        “这里我表态一下，隆重大场面那自然是要的。不过做预算请娱乐圈小鲜肉们过来出场，这个套路主题策划思路，那可大错特错了！”

        “以后大家要记住，我们诺亚公司，一向是以读书人自诩的。我们是化圈，他们是娱乐圈，大家井水不犯河水，最好彼此保持距离。”

        “大家应该还没忘记我刚才所说的，飞蛾扑火基本理论精神吧？”

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