员工，尤其是普通员工在一个岗位上，总会有一部分人，会各种各样的不适应，其中包括工作内容，工作紧张度和工作时间，以及对周围同事和领导的喜恶，甚至包括升迁等等。

        尤其是后三者。

        有很多人都碰到不喜欢的同事和讨厌人的领导，以及工作年限时间长了，却无法得到该有的升迁等问题。

        而且往往，这些问题是根本无法解决的。

        毕竟作为普通员工，是不可能将同事和领导给换掉的，至于升迁，那更是一个玄学了，你就是有一百个理由，认为自己该升迁，那么上级也有一千个理由不让你升迁。

        更别说还有因此而引发的家庭问题，比如夫妻，婆媳，亲子等等。

        那这时候，普通员工们唯一能够选择的就是一走了之。

        然而走失一个成熟员工，对于企业来说，毫无疑问，也是一种很大的损失。

        但是擎天的做法，则很好的减少这一问题的出现，让员工们在碰到这些问题的时候，有了选择权，有效的避免了矛盾的扩大，以及人才流失。

        至于内网什么的。

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