但经过长时间的观察，他发现如果总体而言，国外职工，尤其是东倭企业，的确做事情一板一眼，比华夏这边整体要好的多。

        但如果是跟擎天来比的话，即便是丰田、东倭电气这样的东倭大企业，也是有所不如的。

        又或者说，外国职工的优秀是建立在制度的强制下，制度要求其干什么，其就干什么，不偷懒耍滑，如果制度对其没有要求，或者某项工作不属于他的职责范围之内，其是完全不会管的。

        但是擎天的职工就不一样了，他们会真正的把擎天当做他们的家去维护，更具有主观能动性，平日里更多的则是考虑整个班组、车间、分厂，分公司、乃至于擎天的利益，而且比这些外国职工更具有奉献精神。

        并且这些特质，在很多华夏企业都能有着很好的体现，尤其是那些老国企的身上。

        这是华夏厚重的历史，庞大的国土所带给华夏人，一种跟国外不同的观念。

        这种观念，甚至使命感，集体主义精神是不可能出现在地域狭小，历史浅薄的国家中。

        也正是因为一直将那些外国分公司，外国职工当做擎天稀松平常的一员，甚至需要接受教育的一员，他从未如现在真正切肤般感受这种歧视和痛苦。

        所以现在，他由衷的感谢方辰所坚持的这些信念和企业文化。

        并没有注意段勇平的表情，王东生仍然陷入跟东倭企业合资的痛苦中。

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