正是这次管理变革和I建设，使得华为各项工作和国际接轨，管理水平达到了国际标准。

        联想的RP系统和A系统大概是1996年左右才组建的。

        现在才1992年，小霸王就开始着手组建这些东西，完全来得及，甚至并没有太大的必要。

        但既然知道这些东西是重要的，必不可少的，自然是早建立早好，现在改变一万个人，总比以后改变五万人，十万人更容易，那样花费的代价简直就是指数型的增长。

        这就是方辰作为一个重生者的好处，他知道什么事情是正确的，就可以提前从容布局，少走弯路。

        幽幽的叹了一口气，方辰有些无奈，他也不想这么做，可这都是没办法的事情，企业做大，这样的破事自然而然就来了。

        但企业规模缩小，就会失去竞争力，而像现在扩大规模，不能有效管理的话，又面临死亡。

        “不过建立制度和管理系统是一部分，想要保证企业的旺盛生命力，避免大公司病，最重要的还是员工，尤其是一线员工，作为公司管理者要敢于把权利放给一线员工”

        “呼唤炮火支援应该由那些一线的，靠近前沿阵地，听得见炮声的人来决策。”方辰掷地有声的说道。

        随着企业的规模越来越大，机构越来越多，这种大公司病不可避免的蔓延开来。

        他记得小霸王还是日华的时候，就五个中层干部而已，并且还没有副总经理这一级别，现在副总经理都超过五个，各种部长零零碎碎的差不多有三十多个，如果算上副部长，分厂厂长副厂长之类的，小霸王的中层干部一百多个。

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