这也太吓人了。

        一旁的安雅，这时候掐指一算，马上也明白了。孟琦这位总经理，在神马地产干两年，真有希望收入200万。

        想想自己，原来还为2万的起步年薪兴奋了好几天，真是好笑啊。

        马天佑又道：“孟总，从神马地产第二批项目开始投资，到时候就会出现分公司或子公司了，从那时候开始，各个项目内部仍会执行期权激励政策。到时候，公司本部这边，会慢慢转化为总公司或集团公司模式运营，本部管理层的期权激励模式，到时候再具体研究。”

        马老板的意思是，等神马地产将来进入细胞分裂式的发展模式，孟琦和身边的总部管理团队哪怕不介入具体的项目开发了，仍会享有一定的期权分红。

        同时，马老板也表示，神马地产未来视发展情况，不排除引入战略投资者，或者改制股份制公司，谋求公开上市。

        到时候，公司管理层和项目管理层，手里的期权就会转为真实的股权。

        尽管马老板画的是一张大饼，禹南神马时代广场项目现在还未正式动工，孟琦也被马老板抛出的内部激励机制给惊住了。

        马老板表示，禹南神马时代广场项目的期权激烈机制，会安排神马公司人力资源部起草具体的规章制度，并交由孟琦在神马地产内部宣布。

        从第二批项目开始，这个工作就交由神马地产自己的人力资源部门来负责了。

        这时候，孟琦已经彻底相信，马老板10年投资建设100座神马时代广场的宏伟计划，可能不是信口开河了。

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