罗曼告诉马天佑这个粗略的项目贷款测试额度后，他倒是被惊了一跳，这说明沙雕系统很看好这个项目的前景。

        现在，就需要高远先期拿出项目投资方案，经研究确定以后，系统才会给出准确的贷款额度。

        5月9日下午，马天佑再次召集专题会议，这次是人力资源部为主，讨论的是如何规划公司各部门和员工的一季一培训制度。

        最近公司会议有点多，马天佑也没办法，这样的事不是叫来人力资源部主管吩咐几句就能安排下去的。

        这样的工作既要当面说清楚，还得边开会边向这些属下灌输相应的意识。

        在96年的禹南城推行这样的管理模式，马天佑也知道有些超前了，只是他心里有些急。

        因为最迟在明年下半年，安静和李德才将带一些人手去港岛开拓海外投资业务。同时，还得从神马文化和神马商贸两家公司抽出一部分人手，以京都为中心，拓展真正的大项目。

        到时候，禹南这个暂时的大本营，人力资源就会显得非常紧张，搞不好会影响到目前稳定的业务发展势头。

        但是，既被沙雕系统那1万亿米刀的生死任务压着，到了97年，某些时代大潮将会开始掀起巨浪，时间点在那里摆着，马天佑必须从现在开始着手布局。

        这也是他为什么告诉安静，人才是神马公司现在最大的短板。

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