作为中国又一家在世界上都具有核心实力和代表性的企业，它令无数人向往，渴望能挤上这根独木桥，获得机会。

        成就这一切的孟谦，欣赏着自己的杰作。

        他有心在办公区转一圈，看看员工们的工作环境、办公的状态。值得一提的，大部分都比较认真，各司其职。

        陌生面孔的员工也很多，在宗岩让企业走“巨头模式”后。就一直施行严格的优胜劣汰规则，刷掉了很多人。

        能留下来的都是有几把刷子的，也理所应当的拿着高薪。但员工替换频率太高，会造成基层员工们对上司了解太少。短期内效率可能不高。比如孟谦，很多人都是只听说他并没有亲眼见过。

        “这位先生！”孟谦身后传来个声音。

        孟谦回头，一名穿衬衫的男人上前，打量他几眼：“这里是公司重要区域，请问你的员工工作证呢？”

        “工作证？”孟谦恍然。这边是通往技术测试的区域，再往上就是产品测试区，必须注重安全。

        “请出示你的工作证。”衬衫男人看着他，目光怀疑：“如果你不是我们公司的人，不能擅自进.入这块区域。”

        “我是这里的，只是还没有拿到属于我的证件。”孟谦并不怪对方的认真，这正是负责任的表现。

        “那先生请离开。”衬衫男侧身示意，“参观公司需要临时证件，你如果有预约或者邀请，请去一楼前台办理。”

        衬衫男还是客气的。毕竟孟谦西装革履很正经，虽然年轻但有股气魄，在不清楚来头之前，保持客气是首要。

  The content is not finished, continue reading on the next page