隔天，孟谦和梁涛主持公司中高层的职位的面试，谈话时间前后不到十分钟，就刷掉了两个人。第一个对公司的规模和前途有疑虑，孟谦也懒得用这种还没干活就挑剔的家伙，公司不招大爷。

        第二个倒是有意向，而且薪资要求很低，他注重前途，但希望能拿员工股孟谦认为对方过于异想天开，员工股不是没有，但你做出成绩了吗没有就滚蛋，他又不是开慈善机构。

        稍迟，公司又来一名应聘者。

        和前面的不同，他是由猎头公司重点推荐的。

        来人西装革履，头发梳理整齐，打扮一丝不苟，抿着嘴唇的模样感觉不苟言笑，他自我介绍道：“孟总、梁助理你们好，我叫宗岩，工商管理专业，曾在一家上市公司任职，担任过市场部、采购部的经理”

        孟谦看了几眼对方的简历，三十六岁，商科硕士生，履历丰富。他抬头问：“怎么有兴趣来我这里的”

        宗岩推了推眼镜：“我对贵公司介绍的新型电池感兴趣，认为具有发展前途；我的事业遇到了瓶颈，想换种挑战。”

        孟谦问：“谈谈你对新型电池方面的了解”

        宗岩是有准备的：“它是个技术空缺的高需求领域，一旦有具备上市条件的产品，对传统电池领域、移动设备、动力电池领域都是巨大的冲击。从长远来说，技术垄断意味着拥有全球发展的潜力”

        “你的事业瓶颈是指”孟谦又问。

        “一定要说吗”宗岩问。

        “说说看。”

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