但入会的规矩还是得保持严格，对申请者采取半年期的观察和考验，必须完成指定忠诚任务后，才能加入――这多是要针对大学生或青年。因为此人群容易忽悠，也因为容易热血沸腾。

        但光忽悠和洗脑不行，必须要有利益，这就是大部分兄弟会做不好的。

        而现在的“兄弟会”，有这种实力！孟谦可以作为老总下达内部意思，对兄弟会成员，默认优先聘用、条件优待。比如同样两个人应聘职位，能力稍弱的却因为是兄弟会成员，反而先获得机会。

        想想看，孟谦手底下的大企业在未来有多少？

        再扩大去想，兄弟会的组织成员里，涵盖了多少大集团、大财团？

        利益，就足以让无数人奔它而来。

        孟谦回到旧金山后，在考虑如何实施。这是他作为核心成员、领导者的工作，也是组织内受人尊敬的底气。

        不光是他，泰格.斯通、史蒂夫.罗森斯坦都在这么做，因为从兄弟会通过决议后，扩大成了所有高层的事。

        这不是强制的成员责任，但高层们想获得更多、更好的利益，他们会主动去做，甚至努力做得更好。

        他考虑先从公司高层开始，吸收他们，或者干脆从兄弟会内部调人――这倒是能解决他产业能人缺乏的问题，要知道在兄弟会内，企业精英是永远不缺乏的。

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