相比权力调节资源的公共性，金钱简直堪称能使鬼推磨。

        当然，还有更理想主义的社会调节利器，道德品质。

        可惜中国用5000年的历史证明，这条路也是走不通的。

        好在，万恶的金钱嘉谷还是不缺的——以齐政的思维，也是愿意给更多的钱，将人留在最能创造价值的岗位上。

        体现在工资标准上，就是同样的岗位，沙漠开发团队中至少会高50%。

        除此以外，后勤也是向国企靠拢的。中国的国企，在后勤保障方面一向是企业的楷模。

        在绿洲基地内，干净帅气又美味便宜的食堂、免费的住房都不算什么了，随着沙漠里交通条件变好，嘉谷后勤部还为员工及其家属提供免费的交通安排，方便员工与家人往来；还有帮他们在后方的孩子安排学校，帮他们在后方的父母安排体检等等，简直是贴心到家了。

        也是考虑到适应性问题，对于治沙团队的员工，有一个三年的工作期限，待满三年，即可申请正常调岗。

        饶是如此，坚持不了三年时间的，每年都有那么一批。

        归根到底，还是人性使然。在繁华地区，时尚潮流、教育资源、医疗水平等各种诱人的因素，是沙漠绿洲里永远难以比拟的。说得难听点，扎根在绿洲，赚了再多的钱，都花不出去。

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