哪怕因此多出几百上千万的人力成本，能培养出一批积极学习的果农，这对于嘉谷而言，绝对可以算是赚的。

        郭教授吃惊于嘉谷对员工技能培训的大手笔投入，但又觉得理所当然——一线果农具备的知识体系越完备，关键时刻就能为果园避免病虫害等损失，从长远来看，这足以抵消投入了；更别提这给产品品质提升带来的隐形效果。

        尤其是黄桃这种种植要求高，管理麻烦的水果品种。

        为了验证嘉谷激励学习的效果，陈教授拉住一位果农进行交流。

        被他拉住的，正是从首都辞职回乡，并如愿加入嘉谷的冯勇。

        “你以前种过果树吗？”

        “没有。以前最多是种植玉米等作物，这边山区干旱缺水，种植水果，那基本是赌博……”

        “你觉得嘉谷的技术指导有用吗？”

        冯勇踢踢鞋底的烂泥巴，脸上露出了灿烂笑容：“很有用啊！”

        “你看，短短半个月，我就学会了给黄桃修剪徒长枝、过密枝；尤其是现在的幼年树，要如何留出主干，保留足够的侧枝，逐级留枝，去掉多余枝。”

        “我知道了黄桃的主要病害是桃炭疽病，除了及时修剪病果病枝外，还学会了配制杀菌液；同时对于那些生病或者是损坏的枝条，要带出果园，避免病源相互传染。”

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