齐政面对他们，含笑道：“各位好，我是嘉谷集团的董事长齐政，欢迎大家参加嘉谷糖业的培训。”

        齐政顿了一下，学员们的眼光都被吸引过来，道：“在我们嘉谷集团，一线员工是基石。所以我们制定了完善的技术岗位等级和升迁体系，等级越高，每年的薪酬和奖励就越丰厚。只要肯努力，一线成才不是梦想。希望大家能在培训中表现出自己的最高水平，也希望培训后能和大家一起工作。”

        哗啦啦的掌声，带着渴望和憧憬，热切地响了起来。

        ……

        培训开始后，杨旭勇发现，自己等人要学的，可不单单是驾驶机械进行耕种收作业。

        他们除了学习操纵机械，还要结合生产经营的项目，加强标准化生产管理、病虫害统防统治、农产品市场营销等产前、产中和产后管理服务的学习。

        杨旭勇有些懵，开个收割机而已，需要学习这么多吗？

        也难怪对文化程度有要求了，这么多的知识，没有点文化底子，学习的难度还真的相当大。

        不过，除了底子薄、意志也薄的一些人退缩，更多人是咬牙坚持学习。

        培训后同样要经过考核，只有通过了考核才能成为嘉谷的正式员工——他们都知道了，嘉谷的一线专业工人，分为初、中、高3个级别，全部倍于市场平均薪酬；而且在公司盈利超过资产5％到7％的情况下，还可以获得分红。

        简而言之，学得越好，评级越高，得到的回报也越丰厚。

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