这个骨干力量的定义基本上是公司上市前入职公司的核心层都算。

        我们初步统计了一下大约70名核心层骨干能够参与期权激励。

        原来那些已经分配了股权的员工就不再参与这个期权激励。

        当然了这个股权不是指那个简单地按工龄给的一百股、两百股的那种股权。

        而是指那些至少已经获得原始股10万股以上的员工，将不再参与公司的期权激励计划。

        这个期权激励计划，对大家的来说，还是比较重要的。

        我在这个会上给大家讲一下。

        公司现在是有总股份2亿股，我与钱正分别持有65%和15%，合在一起是持有公司股份80%，也就是1.6亿股。这次的期权激励准备拿出公司总股份的5%，也就是1000万股来进行激励。

        这一1000万股如何分配给大家呢？

        每年公司都要定一个产值指标，只要这个产值指标实现了，就可以进行期权的行权。

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