第一事业部总裁陶武明：“有破解的方法，只不过效果不太好。

        比如说：把南方的人调到项目部人少的地方去，这种问题就没有那么的突出。

        再比如说：把项目部人少的项目分配的工程量减小。

        让项目部人多的多承担一些项目的管理工作。”

        白青婷：“人少减少项目、调南方人员、人多增加项目。

        好。第二事业部总裁雷春。”

        第二事业部总裁雷春：“白老板，我管的那些区域没有这些臭毛病，只要工作上需要，想调谁就调谁，不听招呼的可以滚蛋。

        简单粗暴，直接高效。”

        白青婷：“好，根据工作需要调动。第五事业部总裁宋致远讲一下。”

        第五事业部总裁：“管理人员配置不均匀的问题，其实质是跟项目部工作松紧问题息息相关的。

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