第一事业部总裁陶武明:“有破解的方法,只不过效果不太好。
比如说:把南方的人调到项目部人少的地方去,这种问题就没有那么的突出。
再比如说:把项目部人少的项目分配的工程量减小。
让项目部人多的多承担一些项目的管理工作。”
白青婷:“人少减少项目、调南方人员、人多增加项目。
好。第二事业部总裁雷春。”
第二事业部总裁雷春:“白老板,我管的那些区域没有这些臭毛病,只要工作上需要,想调谁就调谁,不听招呼的可以滚蛋。
简单粗暴,直接高效。”
白青婷:“好,根据工作需要调动。第五事业部总裁宋致远讲一下。”
第五事业部总裁:“管理人员配置不均匀的问题,其实质是跟项目部工作松紧问题息息相关的。
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