每个项目部普通员工的总奖金83万元×按90%为项目部考虑×按普通员工分配（1-25%-20%-15%-10%）=22.41万元。

        再算项目部有18个人参与22.41万元的奖金分配。项目部普通员工的2011年的人均的产值奖、收款奖为22.41/18=1.245万元。

        2011年事业部总裁产值奖、收款奖暂时取消。

        2011年成本中心负责人产值奖、收款奖=83万元×按10%为总部考虑×按成本中心负责人分配20%×6个项目×3个事业部=29.88万元。

        2011年事业部商务部长产值奖、收款奖=83万元×按10%为总部考虑×按商务部部长分配50%×6个项目=24.9万元。

        再算留给事业部普通员工的总奖金：83万元×按10%考虑为总部×按普通员工分配(1-20%-50%)×6个项目=14.94万元。

        事业部的普通员工数为200-186-2=12人。

        事业部普通员工2011年人均产值奖、收款奖是14.94万元/12人=1.245万元。事业部普通员工是项目部普通员工人均奖金1.245万元每个人完全相同的。”

        白青婷：“好，这个算法保证了项目部与事业部的普通员工的奖金基本是一致的。

        马文轩马总，你要把今天彭思远的计算思路看清楚，记下来，会后就要把这个奖金分配机制，先形成文件，打印好，发给我、各事业部老大、人力负责人周楠，各一份，你们几个先讨论出一个比较合理的意见后，再来找我商量，我们早点把这个奖金分配的比例定下来。”

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