然后再招一批优秀一点的，这样招人的话人力资源部门的招聘压力也小一些。

        比如说再扩招500人啊差不多就够了。

        这样的话，他就应该是1~2个月找这500人应该是克服一下困难，努努力还是完全可能实现的。陆陆续续的找回来新开的项目，也是陆陆续续地招回来这扩招的500人。

        所以预计2012年我们应该有1500名总的员工数量。

        这个是我认为比较合理的。

        而且这样的话我们的手下突然增加了50%的话，应该我觉得至少反正事业部总裁一级的，把这些增量后的人员管理好肯定是没有问题。

        然后那些生产副总啊，我认为也没有问题。

        也可以在这里问一下我们的生产副总些，觉得在你现在所管理的人手量的情况下给你增加50%的人员让你管理，你管理不下来的有没有？有的话请举手。”

        白青婷：“嗯，陶总问的这个问题，我再帮助陶总问一遍：所有的生产副总们。就是片区生产负责人这一级的，如果把你们自己所管理的手下的人员数量再增加50%的量，你们有管理不下来的有没有？有的话请举手。”

        第一事业部总裁陶武明说道：“白老板，你看大家都认为自己增加50%的人员在他手下，他是完全有能力管得下来的，心里面不虚。

        你要是说突然增加一倍的人力增加两倍甚至三倍的人力，你问他们管得下来不？你看看，你可以问问，要问吗？”

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