我的事业部也没有这么多的人力物力。

        最好是公司统一出面处理。”

        白青婷：“好，公司统一处理培训。

        第五事业部总裁宋致远你讲一下。”

        第五事业部总裁宋致远答道：“白老板，关于这个新培训机制问题，我们公司现在确实没有建立起来。

        由于我们第五事业部是全新的事业部，老员工很少。

        大量的使用了新员工。所以我们是被迫地建立了一些简单的培训机制。

        比如说，商务部花百年就整了几个培训，涉及资金计划表如何编制、检查、修改，涉及项目毛利率分析的表格的使用，涉及供应商的招采办法，涉及对下付款手续的编制、审核等。

        这些我们比较零星的有一些现成的资料，不成体系，只能说是有总比没有的要好。”

        白青婷：“有部分培训资料。

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