授权的股数，每个级别不一样，最低级别的是副总监级这个级别大致是五万股每人分五年期平均兑现。只要公司制定的当年的目标实现了预计每股的获益是20元左右。每年可以获得大致20万的额外奖励。

        这些具体的分配股数，公司内部正在制定政策，需要报监管部门审批同意后才能执行。”

        “下一位，西面这位，请把话筒快速递给他。”

        “尊敬的董事长感谢您给我这个宝贵的提问机会。”

        “我想提的问题是善于奖金的：您在提到奖金分配的时候把超额毛利奖排除在外。

        据我对公司项目情况的分析产值奖、收款奖、结算奖这些数据虽然简单好算，但是他的金额相对来说并不大。

        请允许我说一句可能会让您不太舒服的话。

        这三个奖金只能够算是聊胜于无。

        所以，我想知道公司准备如何兑现这个对员工来说极具吸引力的超额毛利奖？”

        “好一个聊胜于无。就不怕我当场把你开了？”

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