只是这每一期的期权是不是必须要间隔五年，我暂时还没有整懂。

        但是，有一点请大家放心的是，我想让西方建筑要快速发展。

        比如说，现在公司的市值是350亿了，那么我可能会计划这个市值也每年翻一翻，明年就是700亿，后年就是1400亿。

        这样的话我们西方建筑就会成为千亿市值得公司的，这个想法我是有了。

        具体怎么提法，还需要公司的相关的团队研究和细化。

        这样的话，你刚才问到的第二期、第三期，直到第N期的期权，我想肯定是会随着公司的发展壮大，逐步实施的。

        以后最好是能够把期权刺激到每一个员工，并不仅限于核心层以上的员工才有期权。

        我想这样会更有利于激发每一位员工的工作积极性，让大家心往一处想，劲往一处使，让大家更死心塌地地为公司工作。”chaptere

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