我猛的一捶大腿，对啊，她就可以啊，谁啊？就是英特利的Helen啊。事不宜迟，我赶忙往Helen的QQ里发了信息，问她最近忙不忙啊？在忙什么啊之类的。

        毕竟都这个点了，我也没指望着她这个点还在线。可是，谁知道，几分钟后，她的头像在闪烁，我点开一看，Helen居然回信了。

        真没有想到，这么晚了，她还在办公室加班呢，我试探着和她聊了几句，主要就是问一下英特利自从我走之后的近况呗。

        Helen告诉我说公司最近有好几个人都已经递交辞职信了，还有几个正准备着辞职呢，Celia最近正在准备资料去人才市场招人呢。

        呵呵呵，这一切都在我的意料之中啊，很明显，英特利现在肯定是一片混乱，不然这都凌晨了，还那么多人在加班呢？不过，我也不能表现的过于幸灾乐祸吧，毕竟我也是他们的领导啊，不能太肤浅了啊，所以，也只有装傻充楞，安慰她说这辞职了出去也未必就能找到更好的工作啊，说不定还不如英特利呢。

        Helen迅速发来了一个哭泣的表情符号，说，阿瑟，您可不知道，我们都快受不了了，那两个经理一天到晚就知道找我们要这，要那的，但凡是出了点事，一律都是推给我们，让我们自己去解决。更气人的是，这方案一会儿改成这样，一会儿改成那样，都快把人给逼疯了.

        Helen滔滔不绝的打了几百字，看得出来她的确是很郁闷和愤怒，还有些无奈。

        看到这里，我心里其实还是有些小窃喜的，但是，此刻我还不能多说什么，只有开解她说这也不能全怪人家经理啊，主要还是上面的问题，这Bill的做事风格你又不是不清楚？

        是啊，是啊，这些我都知道，可他们都是经理了，拿着那么高的工资，总得要有点担当吧？您说是不是，阿瑟？这一股脑的全抛给我们，也不是解决之道啊。

        那倒是的，作为领导你最起码能分辨得出来哪些是下面人能解决的，哪些是不能解决的，什么叫知人善用啊。

        是啊，是啊，我看他们就是纯粹的不愿意承担责任，还有，他们把您之前制定的很多东西都给废除了，采用了一套新的规则，天天都是表格，表格，记录，记录，烦死了，在我看来全是无用功，害得我们天天到12点多才下班。

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