坦白的说，一开始我也只是为了自己的位置能得到稳固，并没有多大的野心，可以说是误打误撞吧，也可以说是我撞上了狗屎运吧，总之，机缘巧合之下，公司一天一天地走上了正轨。慢慢的，公司的人员不断增加，最后来到了30多人，订单也实现了翻几番成长，去年做到了六七百万美金，我想，这实打实的成绩才是我能坐稳这个位置的基础。

        说实话，我和Bill之间是没有任何私人恩怨的，我一直以来都把自己的位置摆的很正，咱就是个打工的而已，无论如何也是上升不到Bill的那个层面，而且，说句心里话，我还是很佩服他的能力的。只是，我不大敢苟同他的做事方式而已，这其中一个最为人所诟病的，也就是刚刚Rocky说了一大堆的他的朝令夕改。

        你想想，一开始大家不知道他的这个习性还好，慢慢的，稍微动点脑子，得到了教训的员工，在收到Bill的指令之后，肯定都不敢第一时间就去执行啊。这原因也很简单啊，你安排下去了，要不了几天，他就又改了，在他这里只是动动嘴，灵光一现，可人家工厂却是要从头再来，实打实的去做很多工作的啊，那员工这边可怎么办呢？

        不过，如果你不安排下去，那Bill后面要是又不改了呢？岂不是白白地耽误了几天时间啊？样品或者订单不能按原计划如期出来，这可与人家工厂没有一丁点关系啊，毕竟你没有在第一时间就通知我啊，那我又怎么能先知先觉的去按照你的要求更改呢，显然，这Dey的责任自然就是要由你这个具体的执行人来承担了啊！

        可以这么说，就是你这么干不对，那么干也不对，而下面的人总不能天天在琢磨手头上事的同时还要挖空心思的再去琢磨他啊，光是做事就已经很累了啊。久而久之，一定会让员工从心底生出一种莫名的惶恐和疲劳感，什么意思啊？

        先说说惶恐的原因，就是员工们很快会发现，别看自己每天在办公室从早待到晚，一天下来，至少十几个小时，看似忙得很，其实呢，他心里很清楚啊，自己并没有做出多少真正有效的成绩来啊，每天做的事无非就是补一下这个窟窿，填一下那个裂缝。也许有人就会说了，你这么说也不对啊，日常的工作大多可不就是这样的嘛。

        你非要这么说固然也没错，工作嘛，肯定是由零零碎碎的小事拼凑起来，可是，一家成熟的公司，一定会有一套从上到下都熟知，并严格遵守的成建制的流程吧，否则，一件事不能连成线的往下进行，那就注定了接下来一定是不会顺顺利利的。

        看到这里，我想可能也有人会说，我觉得这样也满好的啊，不就是上班时间长点嘛，老板交代什么，我们去做什么就是了，只要能混下去，每个月准时给薪水也行啊。

        呵呵，说这话的人不但无知，而且无脑，我想更多的人会思考，自己在这家公司如此搞下去到底值不值得啊？我相信，如此行为必定会让一些有进取心的人心生厌烦，他会觉得自己这样一天到晚都在瞎混啊，经年累月下来，自己是根本没有一点进步啊。

        要知道，在我们有限的职业生涯的浪潮中，你就如逆水行舟啊，不进则退，退的结果就是被淘汰掉，被打翻在沙滩上起不来了啊。如果你想在自己的职业生涯中有所建树，那肯定会对这样的日子有些担心，有些害怕的，那正确的做法应该是什么呢？你要怎么做才对呢？显而易见啊！走人。

        至于疲劳的原因，就更简单了，一方面是生理上的，一个礼拜6天，每天早上9:00到晚上12:00，你试试看，到底会有多少人能撑得住啊？要不了多久，大部分人就会出现头昏头疼、眼花乏力、记忆力减退、血压下降、心率过速、情绪低落等症状。

        出现生理疲劳的现象之后，一方面身心反应明显，另一方面又会出现疑虑心理，他们疑虑自己的工作，疑虑自己的家庭，对很多事情都会失去信心和兴趣的。

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