这个条件……
咳咳,好吧,其实这个条件只是附带的。
真正的条件是,叶志光答应帮助秦林量身设计一个公司管理方案。
别看秦林对狗歌的管理模式并不赞同,但并不代表他没有受到触动。
不管狗歌的成功是运气也好,还是有其他原因推动,但毫无疑问,狗歌的成功证明了他们的开放式办公环境并不是不能存在。
那么创新呢?
狗歌所谓的最具创新力企业虽然有些水分,但他们创新能力极强却是真的,秦林说不羡慕,显然不可能。
叶志光作为国际经济学和管理学方面的大佬级人物,虽然可能实践能力差了那么一丢丢,但理论知识妥妥的丰富无比。
让他为秦林制定个管理计划什么的,简直轻而易举。
秦林的要求也很简单,那就是——既要增加公司内部创新的能力,又要维持好它应有的运行和管理效率。
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