这个条件……

        咳咳，好吧，其实这个条件只是附带的。

        真正的条件是，叶志光答应帮助秦林量身设计一个公司管理方案。

        别看秦林对狗歌的管理模式并不赞同，但并不代表他没有受到触动。

        不管狗歌的成功是运气也好，还是有其他原因推动，但毫无疑问，狗歌的成功证明了他们的开放式办公环境并不是不能存在。

        那么创新呢？

        狗歌所谓的最具创新力企业虽然有些水分，但他们创新能力极强却是真的，秦林说不羡慕，显然不可能。

        叶志光作为国际经济学和管理学方面的大佬级人物，虽然可能实践能力差了那么一丢丢，但理论知识妥妥的丰富无比。

        让他为秦林制定个管理计划什么的，简直轻而易举。

        秦林的要求也很简单，那就是——既要增加公司内部创新的能力，又要维持好它应有的运行和管理效率。

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