“有意思。”

        挂断电话，秦林摇摇头，感觉有些神奇。

        没想到公司紧缺的管理人才还没找到，却送上门一个专门挖人才的，这还真是意外之喜。

        麒麟的几个公司在人力资源管理方面一直拿不出手，麒麟鸡排连锁还好说，其他几家公司要么就是凑合着用人，连张俊那种新人都能抗大梁。

        要么就是干脆将工作全部放给其他人，比如说麒麟快捷连锁酒店那边，秦林就从来不过问人员任用问题。

        除了安排财务监督之外，其他事情秦林基本上都是放手给聂远征和鲁爸他们处理，顶多偶尔帮忙出出主意，避免走上一些不必要的弯路。

        对于这种现象，秦林是真有些头疼。

        公司发展地太快了，他本人又懒、咳咳，说错了，他本人还要上学，事情也多，不可避免地就要出现各种各样的问题，虽然他一直在努力地解决，但总归还是有照顾不到的地方。

        人事方面就是很大的一个问题。

        为什么银行那边一直不敢给起来估值太高？就是因为有这些不确定因素。

        无论是国内还是国外，有多少公司都是在高速发展的过程中突然就崩溃了的，鲜花似锦的背后，到底是烈火烹油还是尸骸累累，谁又能判断地出？

        所以秦林其实一直压力很大，别以为身为重生大佬就能立于不败之地，那只是代表着眼光比别人强而已，手段什么的，秦林其实一直在学，要不然你以为他为什么但凡有时间，就一定会去学校上课？

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