现在想起来，孙国强还后怕呢。

        “没有当时那个员工发现牛肉问题，我们早就完了。所以我发现，好员工都是能发现问题的，但是你不能要求员工发现了问题就能解决问题吧？解决问题是你领导层的事！那你不能让员工赚得比你少，还得把你那份工作干了吧？员工要是都能解决问题，还要你干嘛啊？你位置腾出来，就给他干就完了呗。”陈逍知道，孙国强心里是真的憋了不少气。陈逍笑笑，给孙国强倒了点水。

        “可是没有多少人敢和自己经理说，只能向自己的朋友，亲人说。自己一线的好员工可是好财富，只是发挥不了能力。”孙国强叹了口气。

        “您说的对，一线员工是最清楚生产情况的。像电视里演的，厂子里的那些老师傅，都是宝贝。”

        孙国强点头，“对。我们是人才匮乏啊，大学生兼职的多，本职的少。公司里的亲疏关系和职位结构，也让大学生们望而却步，他们进来以后发现职位发展上限太低。导致公司里有知识的不是很多，你同学冯西能发现问题说明还是挺有脑袋的，我觉得冯西可以重点培养下，让他回总公司看看。”

        像广晟这种靠“兄弟关系”起家。又没有“洗牌”过的的公司，各重要位置几乎都被当时起家的兄弟把持着。这些兄弟也会在自己的“地盘”里带进来自己的人，夫人、弟弟妹妹、小舅子和大姨子一大堆，反而真正又点本事的人都压住了。

        甚至孙国强，他的爱人就是公司里的“高层闲职”。她不会干什么，反正事情有底下人干。她就是为孙国强占住这个职位的，否则，不一定是谁的夫人占这个位置。

        广晟最大的问题，其实是在“人”上。

        这才是陈逍劝孙国强最主要的一点，“在商言商”。

        孙国强是有心思挖陈逍的。

        中午除了在接触一下陈逍。。更多是想挖人，否则就不会请陈逍吃饭了。只是他经过接触下来，知道陈逍的未来，是具备成就事情的可能的，自己的“庙”养不下他这尊“大佛”。即使陈逍进来，留不留得住不说，搞不好会将广晟搅得风起云涌。孙国强不敢冒这个险。

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