“秦医师，报下你的普外科。”

        “营业额在七千三百万，同比往年下降了百分之十五。”

        “姜医师，儿科多少？”

        “营业额在六千六百万，同比往年浮动不大，忽略不计。”

        金文慧道：“各位，耳鼻喉科、和辅检科室的数据还没报上来，大家睁大眼睛看一下，在这样下去我们医院还有竞争力吗？新采购的医疗器械都应用到各个科室了，大家发挥出了优势吗？如果不能带来收益，我有毛病，我买医疗器械干嘛，今天开这个会的目的，并不是让大家报一堆数据，让我干瞪眼，这么多人等着吃饭呢，你们让我怎么办，自己贴钱？虽然我们不是三甲医院，但是我们的配置均按照三甲医院来执行，我们有最好的医疗团队，最好的后勤保障，人才都是硕士、博士的，你们就是这样对待我的。”

        会议上一片寂静，左密还从未见过金文慧发这么大的火，可想而知，金文慧的压力比谁都大，过去一年里，总体数据都在下滑中，渐渐是失去民营医院老大的位置，医保如果下降了，那么所有的开支都会下降，当务之急是如何调整战略，从新振作。

        “左密，你也别站着了，过来坐！”

        金文慧道：“我不是埋怨大家，大家也站在我的角度想一下，整个成都市的民营医院都以我们为标杆，时时刻刻都想超越我们，值得表扬的是，我们的医疗服务和卫生都相当严格，且没有医疗事故，这点做得非常优秀，大家反省一下，是什么让我们的业务下滑，质量、技术、服务、还是因为其他的，再这样下去，会带来什么，大家想一想，也许有人会觉得，我一主治医师我怕什么，到处抢着要，是我金文慧承认你的能力，但是不要忘了，外面有多少有能力的医生想进来，别的医院也不是傻子，一季度我如果看不到有效的措施或者数据，大家都工资都会下降，因为我也没办法，我是老板，我不可能自己贴钱给你们发工资，这也不是点点钱，是以万为单位，大家想吧，有好的建议提出来，实施有效，奖现金，全院通报，开始想，左密计一下。”

        付医师道：“是这样的，所有科室中我最落后，拉低了全院的总营业额，中医康复这块儿也没有带动起来，会议后我会写一份会议总结。”

        金文慧道：“付医师，我不是埋怨，既然业务不好，我们就要想办法去提高，中医康复这块儿，成本低，利润高，医保也能报，院内病人内科李医师和外科秦医师你们尽量多下医嘱，避免这块儿医保的浪费，剩下的门诊和外围我们想办法，姜医师，我们是妇幼保健院，儿科为什么营业额提不起来？你总结了没有！”

        “是这样的，我不是为儿科找借口，随着社会的进步和成本的增加，整个生育率在下降，年轻人都不愿意生孩子，这是第一，三甲医院和很多民营医院都对儿科比较重视，我们自己医院也有很多有实力的医生被挖走了，造成青黄不接。这是第二，儿科这块儿费用太高，医保报销比例相对来说低一些，一般的小儿感冒或者支气管炎患者家属都会去一些小诊所，这是第三。”

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