“没有，没有，你也舒服过了，我该走了。”

        “别着急走啊，就这么不想见到我吗，我还有话跟你说呢？”林静搂着我的腰，我感觉像触电一般，浑身不舒服。

        “不想见你我今天就不会来了，来了就不想走了，这不还有未完成的事儿嘛，不然一整天都想待在你办公室。”

        “这小嘴真甜，我听董事长说你最近可是很积极，治疗好了许多疑难杂症，就连邓秋菊这么难治疗的病人你都能治好，真是小瞧你了。”

        “小姐姐，你可真是高看我了，邓秋菊那是我治好的啊，新来了一位医生，叫李美惠，医疗技术远在我之上，她才是治疗好邓秋菊的关键人物，我差远了。”

        “李美惠，没什么印象，那天我自己去会会吧，不管怎么说，这件事是你接手的，董事长后天就回来了，可是要打算好好奖励你，要不，我像董事长提议，奖你陪我几天怎么样？”

        “哎，我可是有家室的人，这成何体统，就算再怎么喜欢偷吃，也得有个限度吧，董事长的奖励我觉得我不能笑纳，毕竟不是我治好的，事实就是事实，该奖励李美惠才是真的。”

        林静站起来笑道：“知道老板最不喜欢那几种人吗？”

        “这个？我还真不知道，麻烦指点迷津。”

        “任何一个老板不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现不满意外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪，姐姐今天就给你普及一下，第一种，乱嚼舌根者，许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当做自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的，第二种，公私不分者，这种现象一般出现在公司老员工身上，一般表现为自以为对公司做出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等，这样的员工，老板虽然有时碍于面子不方便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种小行为也暴露出一个公司在管理方面的缺陷，第三种，夸夸其谈者，有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西，这样的行为是职场大忌。第四点，一心二用者，随着互联网的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项好几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直员、保险代理人的身份出现在公司。一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限，这样的员工就不可能得到老板的肯定与认可，等等啊，我喝口水，说得有点儿累了。”

        “厉害，不愧是职场达人，了解这么多知识，我突然不想走了。”

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