许秋林的这个问题问的相当有水平了，什么样的管理方法才是最好的管理方法？

        纵观古今，没有什么管理方法可以称得上最好的，管理管理管得住才叫管理，不同的人需要用不同的管理方式，只要员工乐意听，这种管理方式就是好的。

        庄萍萍瞬间懵了，这叫什么问题，管理方法有很多，她要怎么回答？难道要一一举例说明那种管理方式的不妥嘛？

        李强也懵了，他身为老板也不知该怎么回答这个问题啊！

        “怎么不说话？难道不知道怎么回答？身为一个管理者，你不该只会一种管理方式吧？”许秋林又问道。

        这才是他的目的，如果只知道一种管理方式，不论在哪里做管理，都不会有太大的说服力，他问题的根本是在于眼前这个人对管理的见解。

        因为不论那种管理方式，都会存在弊端，和人无完人是一个道理。

        “额这倒不是，只不过哪种管理方法是最好的管理方法确实不好说。因为不论那种管理方式都会存在弊端，这个我真不知道该怎么回答。”庄萍萍倒也洒脱，直接回答不知道。

        这倒让许秋林对其好感上升了一丝，其实在她回答所有管理方式都会存在弊端的时候，他就已经对答案满意了，后面的那句不知道，反而成了加分项。

        拍了拍手掌，许秋林继续说道：“这个答案我很满意，不错哦！那么第二个问题来了，如果是你当上了这家店的经理，你会采取什么样的管理方式？或者说，你要怎样让店里的员工信服你。”

        这个问题很重要，因为许秋林清楚的知道，店里的员工对空降管理层持有很大的意见，包括他也是一样，不然他也不会选择辞职了。

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