这两个项目部中的人,当初在招聘和选拔时,也确实找的油田出身的,有些丰富现场经验的。
但是,事实证明,刘尚的战略布置,有了些误差。
就是在这些前沿技术层面,国内的油田一线,还是相对滞后的。
目前的这些人,守城可以,但是要让他们去搞什么新技术,很难很难。
这也可能是油田行业中的一个弊病。
那些在油田工作了十几年、二十几年的人,一般都是比较“懒惰”、固执的。
相对于新技术的钻研,他们更多的时间和精力都放在了人际关系的培养上。
久而久之,一些工作习惯也根深蒂固。
他们经验丰富,管理能力,沟通能力,都是一流。
但就是这创新精神和创新意识,真的成问题。
没有办法之下,刘尚只好把王德成、崔燕等高管紧急调了过来。
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