这两个项目部中的人，当初在招聘和选拔时，也确实找的油田出身的，有些丰富现场经验的。

        但是，事实证明，刘尚的战略布置，有了些误差。

        就是在这些前沿技术层面，国内的油田一线，还是相对滞后的。

        目前的这些人，守城可以，但是要让他们去搞什么新技术，很难很难。

        这也可能是油田行业中的一个弊病。

        那些在油田工作了十几年、二十几年的人，一般都是比较“懒惰”、固执的。

        相对于新技术的钻研，他们更多的时间和精力都放在了人际关系的培养上。

        久而久之，一些工作习惯也根深蒂固。

        他们经验丰富，管理能力，沟通能力，都是一流。

        但就是这创新精神和创新意识，真的成问题。

        没有办法之下，刘尚只好把王德成、崔燕等高管紧急调了过来。

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