这时候,刘尚苦笑着告诉她,房地产这边的所有流程和相关法律制度都比较明确。
所以也就没必要在像石油公司那边一样了。
就按照其他公司财务一样,合理避税,正常去走就好。
而像人事部,这几的工作要更加忙碌一些。
对于金龙公司的原公司员工,也分成了三大类。
第一种,往往是主管级别,在财务和个人报销等方面有污点存在。
对于这种人,一般都是进行劝退。
你要是同意,大家都好。
若是不同意,那情节严重的,走规章制度直接开除。
剩下的,全部轮岗到石油技术公司现场挖石油去。
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