这时候，刘尚苦笑着告诉她，房地产这边的所有流程和相关法律制度都比较明确。

        所以也就没必要在像石油公司那边一样了。

        就按照其他公司财务一样，合理避税，正常去走就好。

        而像人事部，这几的工作要更加忙碌一些。

        对于金龙公司的原公司员工，也分成了三大类。

        第一种，往往是主管级别，在财务和个人报销等方面有污点存在。

        对于这种人，一般都是进行劝退。

        你要是同意，大家都好。

        若是不同意，那情节严重的，走规章制度直接开除。

        剩下的，全部轮岗到石油技术公司现场挖石油去。

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