公司的事情告一段落。虽然各个公司已经成立了，但除了起行三个网站外，估计其他的公司还要经过一段时间的熟悉才会进入正轨。不过这不影响起行进行下一步的计划。

        在完成新公司的筹备以后，叶宁想要推出的另一个想法就是员工等级。

        网站越来越大，公司越来越多，估计等这十家公司正式运转以后，整个公司的员工绝对要超过千人。可是这千余名员工除了少部分管理者以外，大部分都是普通员工。

        但普通员工又和普通员工不一样，可能都是一样的职位、一样的工作，但是入职年限、业务水平都会有诧异的。这就需要一个完善的层次分明的考核体系来做一个区分。

        目前集团的员工等级虽然没有明确的划分，但是在工资这一块还是做的不错的。基本上可以做到能者多劳也能能者多得。可是如果一直没有一个明确的等级，时间久了也会出现混乱。

        这次的编辑跳槽，一个原因是外面给的工资高，另一个就是没有鲜明的员工等级，员工看不到前进的方向。许多编辑工作四五年了，还是和新人一样的工作，心里难免迷茫，有挫败福

        而且近几年物价上涨，工资的增速也很快。集团内出现了新入职的员工不论资历、能力都不如老员工的情况下工资却比老员工高。

        比如老员工当年入职时底薪一千五，经过几年的工作的涨到了两千。可新入职的员工现在要求的底薪就是两千五了。这也让一些员工内心有所怨恨。

        鉴于目前出现的总总问题，所以整个集团都需要一个新的等级制度。来明确集团员工的等级、工资等。

        经过众人决议，顶峰集团推出了十级晋级制。分别是SSS、SS、S、A、B、C、D、E、F、G，这十个等级只是针对员工的资历与能力，与职位有关，所以有时候发现公司管理层不如一个员工等级高也是有可能的。

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