E：起薪……

        ……

        A：起薪8000-，福利：十八薪，半年以上奖金，1个月年假……

        从G等级到A等级，基本上每一个等级之间工资、奖金都有不同，而且每一个等级之间还有一些不同的福利，如生日福利、各种补贴等等。基本上只要是进入公司的员工，哪怕是一个看门的保安也能达到年薪三万的水平，而这个工资在钱塘市绝对是优厚了。

        至于领导层的三个等级，基本上没有固定的工资了，视等级的不同拿的都是年薪和福利分红。能达到这个等级的人目前整个公司还没有多少人，基本上都是各个公司副职以上的领导了，一个公司不超过五人。

        这些缺中，其中就算最低薪资的也有年薪二十万，还不算奖金。这个工资水平的话，以目前钱塘市的房价来看，两年就可以买一套房了。

        当然了，这个职级只是公司的硬性指标，相当于公司内部的最低薪资。因为各个公司已经独立运营，防止一些效益不好的公司会减薪或者扣薪。可如果某个公司的业绩突出，或者完成了某一个大的项目而给员工增加福利，这个总公司是不会干涉的。

        总之一句话，以后所有员工就按这个新的职级体系来确定待遇，可以多发不能少发。

        新的职级体系确定以后，整个公司几百号人进行了一次大的职级调整。主要是一些老的职工，这次工资上涨了不少，不管是员工职级还是工资都和新员工拉开了距离，也让因为新网站成立而内心躁动的一些人安下心来，开始踏实工作。

        如果这样看的话，公司用新员工似乎比老员工节省成本。因为员工从新入职到成长起来虽然是在不断进步，但是每个人都会有赋上限，到他成长不动的时候，因为资历等各种原因影响能力和新员工一样，但是工资却高很多，公司似乎很吃亏。

        可是一个公司想要成长状态不能只考虑成本，还有人文情怀，一个没有温度的公司会比员工先凉。况且在网络文学这一个行业，每一、每一年可能都会出现新的热点、新的文体，员工的进步是没有上限的。

        就算有员工想离开，公司也会热烈欢送。就像这次。

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