不提各个网站的跟风，这份福利在作者当中也引起了很大的反响。

        首先根据销售额拿全勤的方法可以做到能者多得，也能激励众多作者不断进步。再者新的请假方法虽然惩罚比较严重，可相对于之前断一就一无所有的情况也好了许多。让很多作者很支持。

        网文作者的成分很复杂，各行各业都樱有一些作者本身的工作就很好，工资高、福利好、待遇优，而且许多人写网文也并没有想着挣多少钱或者不靠网文为生，可是再好的待遇也是原本工作应得的，和网文并没有牵扯。

        许多人平时的工资就不少，看不上网文福利和网站的一些待遇。可是看不上不等于不在乎。对于一些本身条件比较好的作者而言，福利的多少他们不在乎，他们在乎的是透过福利折射出的一个网站对于作者的态度。

        网站和作者是合作关系。但很多时候这种合作会让弱势的一方比较吃亏，看似合作，有时候还不如上下级。而好的网站，以人为本而不是唯利是图的网站更能得到作者的拥护，更能获得更好的发展。

        叶宁不敢自己旗下的几个网站是最好的，但他敢自己是最能知错就改的。

        现在他旗下的公司越来越多，事务越来越繁忙，他每留在网文作者身上的时间并不多。而且随着公司的发展，他也在不断的放权，一些不重要的决策权现在都是各个部分负责人、分公司的经理做决策。

        可这样一来人多、事乱，加上一些负责人可能在位高权重以后滋生一些不好的念头，都有可能会利令智昏，出一些不利于公司的昏眨让他很难在第一时间察觉，可只要是发现了，他就会严肃处理、及时改正。

        就如这次的福利。虽然有些过时了，但网站地位在那，这个福利仍然有不的吸引力。加上牵扯甚广，叶宁觉得一时之间不会有问题，一直放任到现在。可云清的事情一出，给了他当头棒喝，让他清醒过来，即使在困难，也是第一时间就启动了改革方案。

        ……

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