王东和董建国聊了几句，可以看出他的水平并不差，可以说在公司内部的水准之上。。当然，具体的实践操作要看现场，可是看着董建国一脸自信满满的样子，王东想着不会弱到哪里去。

        吃饱喝足的王东，回到办公室就找到了黄宏生一起。

        “公司内部，现在有多少从大陆那边过来的员工？”王东看着刚进门的黄宏生，询问道。王东发现他一直以来对人家目光都看向了香港、RB和台湾，却忽视了大陆那边。也许他们的一开始的高度可能够不到这边的高端人才，可是基础并不比差，加上他们跟香港这边的人不同，会比较愿意去吃苦专研，将来的成就并不好说。

        “额～”黄宏生进门就看到老板这么迫不及待的样子，也想到了可能是跟刚刚那个大陆来的员工有关，他仔细的想了想。。说道“公司内部大陆来的人员并不多，只有6人。”对于经常坐飞地东奔西跑，没怎么在公司长待的他来说，能记清楚人数，已经算了不起的了。

        “以后公司内部定期举行一个能力比拼，不设比拼项目，此项比拼，会作为在后期个人职位晋升时的重要参考。”项目比拼，有时候个人情商之类的能力并不能展现出来，所以手动能力只能作为参考之一。

        黄宏生点点头，这方面他很赞成，当初他就是受不了RB那边的前后辈制度，没有提升的空间，所以才离开当时的RB公司的。

        接着，王东又说道“后期我希望安排人去大陆那边招聘一批人才过来我们公司，希望能形成良好的竞争模式，这方面我需要你来把控。”黄宏生没有香港本地那种看不起大陆人的心态，加上在RB待过，能更加信服能者上，庸者下的法则，王东也能放心。

        看着王东对这方面的重视，黄宏生郑重的点点头，他打定主意，要先理定公司内部的事情，再跑外边。

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