所以，陆远便让苏雨晴重新提拔中高层管理人员，或者直接对外聘请，而不是把殷雪迎提拔起来。

        最终，投资总监鲜宇贤被提拔为CEO。

        为避免造成冗员现象，陆远同意了姚薇的提议，各企业不再设总裁与副总裁的实权管理岗位，只作为各个部门的负责人职衔。

        即一个部门的负责人在一开始会只是总监然后在熬资历或获得提级奖励后是高级总监接着是总经理然后是高级总经理，最高可到高级总裁。

        但除非成为CEO，否则职权依旧相当于是一个部门负责人。

        也因此，造成如今最早跟着陆远与苏雨晴的一批大榕树公司各个部门的总监对姚薇颇为不满。

        很多部门负责人觉得自己明明也可以直接在很短时间内成为副总裁，管好几个部门，但现在除了鲜宇贤一跃成为公司最高领导外，自己这些人依旧还是部门负责人，只是多了个参与公司决策的机会而已。

        好在苏雨晴体谅下情，以大榕树资本乃内政部门核心企业且是元老企业为由，将各个部门负责饶职衔越格提为了总经理级，其他管理人员在职衔上也有提升。

        大榕树公司的各部门负责人因此对苏雨晴很是感激。

        “雪迎，我现在是行政部文化宣传组的高级经理了，你呢，上面将你提到什么级别了？”

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