??所以，靠人主观给出‘称职、平常、不称职’，根本就是滋生**温床，党同伐异的武器！

        ??~~

        ??那么怎么解决呢？

        ??张居正给出天才的答案，就是尽量采用可量化的客观标准，避免人为判断！

        ??就好比考试出题时，加大客观题，减少主观题。这样就可以把影响考试公正的人为因素降到最低。

        ??这跟赵公子的科学管理方法，完全不谋而合！

        ??赵昊又结合了衙门的实际情况，将KPI**传授给了赵二爷。

        ??虽然赵二爷一直不理解，为什么儿子要给‘关键绩效指标’，起个‘看屁眼’这种粗鄙的简称。但不妨碍他认真的学习‘看屁眼’……

        ??具体说来，就是将衙门的日常工作任务和发展目标展开，层层分解到具体的部门和下级衙门。然后根据‘司马特’原则，为各部门确定关键绩效指标。

        ??所谓‘司马特’原则，就是指绩效考核要有明确特定的指标，不能笼统；指标要量化可测；可实现；与整体目标关联；且有完成时限。

        ??后来赵守正升任潮州同知后，有一天忽然醒悟到，所谓‘司马特’，就是‘赵司马特别版’的意思吧。宝贝儿子真是用心良苦啊！

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