要是光上上课还好说，问题是他们会利用集中培训的机会，将若干心理测验判定合适的人选，发展为秘密调查员。

        这些人秘而不宣的回到原本的工作岗位上，该干什么还干什么，但一旦发现问题就会秘密联系基金会在当地的办事处，进行检举揭发。

        为了不让这种揭发扩大变质，使江南集团变成告密集团，赵昊授意基金会不给告密者任何物质奖励……这也是为了保护揭发人，以免其暴露身份，遭到打击报复。

        赵昊相信至少现在这个阶段，集团的员工们是有很强的主人翁精神的。不然集团也无法在短短时间内，发展壮大到今天这个地步！

        结果也证明了赵昊没看错，仅万历十一年，秘密调查员们就检举揭发了四千多起贪渎案件，查实了两千多起，从重处理了三千四百名集团各级干部、员工。

        如此大规模的反贪，确实让集团出现了一定的动荡，但并未像有些人所言的那样‘能人尽去，天崩地裂’了。恰恰相反，集团借机吐故纳新，将大批积习难改，占着茅坑不拉屎的老式人物淘汰出去，让那些接受了集团完整教育的年轻干部顶了上来！

        经过很短时间的适应调整之后，年轻干部爆发出空前的能量，集团面貌焕然一新，凝聚力和战斗力全都上了新的台阶。

        而且经过基金会连续三年反贪之后，集团的贪污腐败之风戛然而止，虽然还是难免有人利欲熏心，不知死活，但已经属于个案，而不是普遍现象了。

        哦对了，基金会的第一任理事长姓张，而且她胸怀十分宽广……

        不过集团高层其实更害怕特科。

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