“人才呀。”也不知哪位领导，望着写满标签的控制面板叹道。

        “是啊，人才难得。”钟厂长也感叹。

        “这么好的人才，可惜不是咱厂里人。”那领导又感叹。

        钟厂长见机问道：“老吴你主管人事，咱们还有没有大学生分配指标？”

        被点名的领导一脸痛心：“可惜了，今年没有了。”

        其实几位领导的想法也有点太简单了。大学生毕业分配这件事，从90年代初开始，就在悄然发生着变化。

        毕业分配这个名词，逐渐被扔进了历史的故纸堆，取而代之的是“双向选择”。1995年，正是分配制度和双选制度并行的年代。

        说白了。真正有能力、有技术的毕业生，根本就不屑于占用分配名额。而那些还需要依靠分配的大学毕业生，要么是能力不足，要么就是专业冷门，总之是双选企业挑剩下的。

        而掌握自动化、计算机技术的优秀毕业生，可以说是这个年代最热门的抢手人才了。几乎完全都被各大新兴的高科技公司高薪录用。

        养鸡厂的几位领导还指望着像黎天这样的人才能够拿着派遣证主动投靠，他们还远远没有意识到，在风起云涌的改革年代，这种模式已经完全落伍了。

        见识了这台设备的功能之后。。钟厂长和几位领导共同决定，明天就启用这间自动化孵化室。如果21天之后，第一批幼崽破壳，孵化率和稳定性都通过了实践的考验，马上授权黎天进行剩下的孵化室改造。

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