至于那十几名生产部的正式职工，虽然名义上还是普通工人的编制，但实际上都已经超过一般企业单位中层领导的工作范畴了。往往一个正式工，就要负责管理一个班大几十号临时工。

        刘壮跟黎天提过好几次，要扩大企业规模，开展一次大规模招聘，尽快让这些临时工转正，管理起来会容易得多。

        但黎天显然有着自己的小算盘。

        在这个年代，职工跟企业签订劳动合同，就跟大姑娘嫁到了婆家差不多。生老病死，婚丧嫁娶，企业基本上都得照应着。

        照理说，人家给你出卖劳动力，你照应人家也是本分。但关键的问题在于，这个年代，想要辞退一个职工，基本上也跟休一个妻子一样麻烦。在黎天的前世，企业劝退、甚至辞退一名职工，实在是司空见惯的事情。但是在这个年代，这一切都变得非常复杂。

        在劳资关系进化到黎天那个时代的情况之前，黎天并不打算让过多的正式职工掣肘公司的发展。

        反正，落后的劳资体系带来的另一个好处是，根本没人会管你雇佣一个临时工多久。也没人会管你有没有给临时工上保险。

        黎天对于一个企业的组织形式有太多超过这个时代的认识，但是他也知道，这其中有大一部分，在这个年代根本无法实行。因为这需要相关政策的出现，很多后世司空见惯的企业组织形式，在这个时代还处于灰色地带，甚至根本就是非法的。

        作为一个穿越者。黎天已经拥有了相当程度的影响力，起码在汉西，黎天能推动这些政策比原来的历史更快出现。比如说，那个原本计划在几年后才建设的科技产业园，就显然是因为黎天而提前了。

        但是，黎天不能要求这个时代的领导以超人的智慧提前十年甚至二十年出台那些黎天熟悉的政策。黎天甚至不能保证，在他这只蝴蝶煽动翅膀之后，未来将会出现的政策还会不会像原来那样发生。

        对于这些事情，黎天作为技术人员本来并不在行。。更何况，他手头还有更意外的事情要处理。

        ——侯磊来了。

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