高屋建瓴！

        当晚上，孙恪加班到凌晨两点半，将许志良交给他的牛皮纸袋里的七十多份简历，全部填写了评语。

        评语简洁清晰，却包括对这些人在华为工作期间的业绩总结，优缺点分析，性格分析等等内容。

        让许志良一看这个评语，就知道这个人能不能用，用到哪方面，用到什么程度。

        许志良发现自己真的是捡到宝了。

        这样的人离开华为，真的是华为的一种损失。

        接下来自己要做的，就是考验他的忠心了...

        ...

        接下来的日子里，孙恪和唐菁通力合作。

        前者分享自己在华为学到的大型通信企业管理经验，尤其是其中雪泥鸿爪般的财务管理经验，往往对唐菁启发颇大，继而举一反三。

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