高屋建瓴!
当晚上,孙恪加班到凌晨两点半,将许志良交给他的牛皮纸袋里的七十多份简历,全部填写了评语。
评语简洁清晰,却包括对这些人在华为工作期间的业绩总结,优缺点分析,性格分析等等内容。
让许志良一看这个评语,就知道这个人能不能用,用到哪方面,用到什么程度。
许志良发现自己真的是捡到宝了。
这样的人离开华为,真的是华为的一种损失。
接下来自己要做的,就是考验他的忠心了...
...
接下来的日子里,孙恪和唐菁通力合作。
前者分享自己在华为学到的大型通信企业管理经验,尤其是其中雪泥鸿爪般的财务管理经验,往往对唐菁启发颇大,继而举一反三。
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