所以陈路和托马斯也早已经准备好了一套b方案，那就是新公司成立之后，不设独立的领导人，而是成立一个董事会，由托马斯和奥尼尔等八兄弟组成，不管公司有什么大的决策或是公事，都由这八个人共同来商议解决。

        这种方法虽然权责不清，效率低下，但好处就在于谁也不吃亏，奥尼尔等人也不用担心自己的权力被剥夺。

        此时眼见事情已经滑向了自己最不想看到的方向，托马斯也没办法，就把早已经和陈路商量好的b方案拿了出来。

        这个提议一出，果然受到了奥尼尔等人的欢迎。

        虽然大家都知道，人多嘴杂，一家公司，如果发号施令的人太多了，那必然会出现权责不分、号令不明的问题。

        但谁叫大家都舍不得手中的权力呢？

        权力可是个好东西，只要沾上一点儿，就没人能戒掉。

        君不见那些小公司的一个小小的部门领导，只要坐上管理层的位置后，就会不由自主的打官腔，拿捏姿态，顺便对属下做一番“小小的”教导？

        这就是权力之所以让人着迷，并且轻易就会让人膨胀的地方。

        奥尼尔等人享受过权力带来的快感之后，当然舍不得把这样的快感阉割掉，所以托马斯提出的b方案，很快就获得了一致通过。

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