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第186章 诚信筛选制度 (2 / 4)

        留下来对前车镇好,对聚源和兴悦公司也好。前车镇的经济正处于发展起步阶段,有一个决策者亲历这个阶段,可以给两家公司提供很多重要的资讯和准确到位的指导,规避很多的风险。

        同时也会积累很多经验,更有利于两家与合作伙伴之间的合作并在合作中处于优势地位,有利于给合作伙伴的正确指导。这也是两家公司极力推介合江村的原因,因为可以给他们带来更大的好处。”

        “吃亏的是程洪。他没有得到应得的待遇。”何明低下头来说道:“对程洪不公平。”

        “选择了这条路,就没有公平与不公平之说。只有奉献与牺牲四个字。因为他选择了,他也不会后悔。这丫的......让我敬佩。”鲁敏华微笑着:“我是通过你了解他的,以他是个聪明人为前提推理,那么更证明他做出这决定的勇气。

        谁没有私心?都会权衡个人的得与失。我的起点要比程洪高,还是经济管理学研究生毕业,如果有人给了年薪百万,我也有可能会离职。给我两百万,我肯定会离职,工资收入加上政治前途等其他因素,有了这么多收益就可以动摇我。

        对于一个乡镇干部来说,给年薪十五万,工作待遇稳定,都会选择离职。年薪三十万,有个承诺承担风险也会离职。年薪五十万,只要给句话不用权衡直接卷起包裹就走人。

        对于你何明来说,给你三十万年薪,待遇稳定也会走人吧?如果不是想着退休有保障和传统观念的影响,很多人才我们都留不住。我说的是实情吧?”

        “是实情。国情限制,只能把工资水平拿捏到临界点上。”何明肯定地点了点头:“收入就那么高,一年七八万块。真正有能力的人已经离职了不少。但很多人都缺少一技之长,不得不留下来。私有企业可不需要高薪养着一大批只会做政治思想工作的人。”

        “呵呵......”鲁敏华轻笑了起来:“我们顶不住诱惑,但程洪顶住了。所以对他的人品和党性我还是信得过的。打心里也佩服。所以我想见见他,见见让我佩服的人。”

        “绕了一圈子,鲁县长是要三顾茅庐呀。”何明调侃起来。

        “有些事伤了他的心吧。”鲁敏华叹了一口气:“我们呀,都有一个坏习惯,跟基层的人接触少。喜欢凭着汇报做决定,明知这样很容易犯错误,却就是喜欢这么做。这算是懒政吧。

        平时管政府这一块的事和经济工作,就不管干部思想和使用上的事。到会上讨论干部使用上的事时,也很少发表意见。熟悉的说上两句。

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