就算是忠诚度达到八十，在国家利益和个人利益面前，也绝对是个人利益优先，除非忠诚度能达到九十，而忠诚度达到一百的话，那你让他去死他都不眨一下眼睛。

        但是忠诚度要提那么高无疑是困难的，数值越高越难提升，所以，方德是打算在稳步提高平均忠诚度的同时，再给下面的人一些好处。

        这就和现代的提成制度一样，假如你作为老板，一个人每天正常情况下能产出纯利润是一百元，拼点命干产出一百五，如果你只给他固定工资，无疑是打击劳动积极性，每天可能只产出八十元。。或者更少，一个月按三十天来算，也就两千四百元，再减去工人的固定工资，那铁定剩不了多少，而这个工人在这个过程中还能不断摸索出偷懒的技巧，这样下来，产出就更少了。

        不要说降工资来增加利润，除非和你竞争的工厂都降，要不然就等着破产吧。

        而提成就不一样了，在基础工资之上在加上提成，只要你多干一份你就能多拿一份，在这同时，老板却拿走了更多。

        人性向来都是逐利的，对方的工厂既然能付得起更高的工资，而我仅仅是多付出了一部分劳动力，那我为什么还要留在这里?

        这是一个非常简单的道理，除非每个人的忠诚度都能达到满值的一百，都抢着给国家干活，还不要工钱，要不然这就是最好的解决方案。

        依托这些看得见的基础，再加上方德的刻意宣传，以及未来要建造的茶馆，相信不久之后，忠诚度就能突破七十五，达到一个良民的级别。

        【This chapter is finished reading】