遇到了其他集团公司的员工，也会下意识的询问一下，到时候心里面自然会产生认同感。

        这就是张然需要的，也是他这次专断独行的原因，只有这样，总公司才会真正的起到作用。

        而且到时候总公司这边进行一些协调调动的时候，产生的阻力也会小一些的。

        这些赵离风这些人也都想到了，这样的员工体系，在现在来说，确实是最为合适的。

        “也就是说，从现在开始，所有子公司的自己内部评级体系全部作废，我希望在一个月内，所有子公司都将这一套体系运行下去。”张然表情严肃的说道。

        赵离风等人没有说话，孟河率先开口道：“没问题，一个月我肯定会让这套员工体系下沉下去，完成对公司职员体系的改造。”

        赵离风等人相视一眼，都是跟着回答。

        张然点头，继续说道：“还有另外一套技术体系，在这套技术体系中，会更加的细致。”

        “技术职员体系中，Z1—Z3，技术助理，工资各个公司自己，Z4-Z5，技术工程师，工资三万起，Z6等同于普通员工一级主管，...........”

        每个公司所需要的技术员工是不一样的，张然在方面的要求其实也不大相同。

        给出个子公司的足够的权利，毕竟就像是麦凯超市一样，他们需要什么样的技术员工？

        这其中很难定型，这毕竟不是一家公司，而是这么多的集团公司整合起来。

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