但随着公司发展的加快，相应的人事考核等流程都会跟上来。

        其中试用期三个月内连续三次转正考核都失败的人，会被辞退。

        “今年经济状况不好，就业压力很大，怎么高校毕业生还这么任性？”

        看完人事邮件后，方年忍不住吐槽了一句。

        这个月一共有7个人没通过转正考核，且都是公司流程上的最后一次机会，有四个是校招入内。

        没通过考核的原因大体相似，工作作风懒散，应付了事。

        “这难道是85后的任性？”

        方年咕哝道，“‘贪好玩’给的薪酬一直是行业领先标准的，也不怎么跟员工谈梦想，谈钱还不行？”

        这个问题方年当然……不会重视。

        虽然也有前几个月公司草莽发展的因素，但人力资源部门也是有责任的。

        邮件往来中，关秋荷已经点名了让人力资源部引起重视。

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