总共需要十个部门经理，暂时不设部门副经理，从前沿创新、前沿学术抽调。

        额外的，暂时由谷雨兼任道德遵从、内部审计部门经理。

        陆薇语兼任人力资源经理，这算是极高配置。

        同时，吴伏城、陆薇语、谷雨、关秋荷均进入轮值ceo候选名单中。

        吴伏城表面最不够格，排在最末。

        关秋荷算是个荣誉位置，她本人非常非常不喜欢ceo这个职位。

        哪怕是又过了一年，还在复旦管理学院进修，她也还是发现自己不适合干这活。

        最后方年总结定下目标。

        “……那就这样，以4月30号为界线；

        包括白泽实验室进行初次流片，女娲系统发布30版本，桌面级系统的第一个测试版，羊城前沿朱厌软件实验室、长安前沿饕餮材料实验室建设等事务需全部完成。”

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