“嗯嗯,你接着说。”关秋荷很有当听众的自觉。
方年望了眼关秋荷:“其实对于现在的贪好玩来说,不一定要去找复杂的公司文化属性;
只需要给现在的贪好玩定义一个目标,让管理层、员工们为之努力即可。”
关秋荷不解:“这件事情跟让我开心有关联吗?”
方年就笑:“别着急,等我说完你就明白了。”
“给公司制定一个长期目标,让CEO带着大家一起努力,这样一来,是不是有没有你这个总经理都一样?”
“只要这个目标能够合理的实现利益最大化。”
闻言,关秋荷仔细想了想,问:“是战略目标,还是使命、愿景?”
“都算,这三个词无非是细节不同。”方年简单道。
听到这里,关秋荷微笑着摊手:“什么样的目标既符合共赢理念,又符合发展方向,还能让大家提起兴趣去奋斗?”
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