“嗯嗯，你接着说。”关秋荷很有当听众的自觉。

        方年望了眼关秋荷：“其实对于现在的贪好玩来说，不一定要去找复杂的公司文化属性；

        只需要给现在的贪好玩定义一个目标，让管理层、员工们为之努力即可。”

        关秋荷不解：“这件事情跟让我开心有关联吗？”

        方年就笑：“别着急，等我说完你就明白了。”

        “给公司制定一个长期目标，让CEO带着大家一起努力，这样一来，是不是有没有你这个总经理都一样？”

        “只要这个目标能够合理的实现利益最大化。”

        闻言，关秋荷仔细想了想，问：“是战略目标，还是使命、愿景？”

        “都算，这三个词无非是细节不同。”方年简单道。

        听到这里，关秋荷微笑着摊手：“什么样的目标既符合共赢理念，又符合发展方向，还能让大家提起兴趣去奋斗？”

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